Modello Organizzativo 231
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex d.lgs. 231/01
Cos’è
Per ridurre il rischio di responsabilità per determinati reati commessi da amministratori, dipendenti o collaboratori, le imprese possono adottare un Modello Organizzativo 231.
Si tratta di un documento strategico che definisce l’assetto organizzativo, le procedure e i sistemi di controllo adottati dall’azienda, con particolare attenzione alle aree operative maggiormente esposte al rischio di illeciti.
L’obiettivo del Modello 231 è prevenire la commissione di reati e dimostrare l’impegno concreto dell’impresa verso la legalità , la trasparenza e la corretta gestione delle attività .
Reati previsti dal D.Lgs. 231/2001
Il Decreto contempla numerose fattispecie di reato che possono riguardare diversi ambiti aziendali, tra cui:
- Reati contro la salute e sicurezza sul lavoro
- Reati contro la Pubblica Amministrazione
- Reati societari
- Delitti contro la personalità individuale
- Delitti con finalità di terrorismo o sovversione dell’ordine democratico
- Reati transnazionali (es. traffico di migranti, riciclaggio)
- Illeciti ambientali
- Reati di criminalità informatica
- Manipolazioni del mercato e abuso di informazioni privilegiate
Perché adottare il Modello 231
Il Modello 231 è un sistema preventivo sviluppato dall’impresa per: – Individuare e gestire le aree di rischio
– Definire regole e procedure interne per prevenire reati
– Orientare i comportamenti di ogni componente aziendale al rispetto delle norme – Dimostrare l’impegno concreto verso legalità , trasparenza e responsabilità sociale
Adottare il Modello 231 significa proteggere l’azienda da rischi legali, salvaguardarne la reputazione e garantire un’organizzazione conforme ai più elevati standard di governance.
Modello Organizzativo D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231